自己拟定在职时间且同事、老板都签字的文件，在一定条件下可以作为证据使用，但需结合具体情况判断其证明力。以下从不同角度为你详细分析：

1. 文件作为证据的合法性

• 合法来源：只要这份文件是通过合法途径拟定，不存在欺诈、胁迫、恶意串通等损害国家、集体或第三人利益的情况，且内容不违反法律法规的强制性规定，那么它在形式上就具备作为证据的合法性。
• 签字有效性：同事和老板的签字，如果能够证明是他们本人真实意愿的表达，且签字人具有相应的民事行为能力，那么签字行为就是有效的，这为文件的合法性提供了进一步支持。

2. 文件作为证据的关联性

• 与案件的关联：这份文件需要与你要证明的劳动纠纷事实（如在职时间、工作内容、工资待遇等）具有直接的关联性。如果文件内容能够清晰地反映你的在职时间，并且与劳动纠纷中的关键问题紧密相关，那么它就更有可能被法院或仲裁机构采纳为证据。
• 证明目的：你需要明确这份文件在劳动纠纷中的证明目的，比如是为了证明你的入职时间、离职时间，还是为了证明你在公司的工作年限等。只有当文件内容与你的证明目的高度契合时，它才能发挥最大的证据效力。

3. 文件作为证据的证明力

• 证据的完整性：虽然这份文件有同事和老板的签字，但还需要考虑文件的完整性。比如，文件是否包含了所有必要的信息，是否有遗漏或模糊不清的地方。如果文件存在瑕疵或不足，可能会影响其证明力。
• 与其他证据的印证：在劳动纠纷中，通常需要多种证据相互印证才能形成完整的证据链。因此，你需要考虑这份文件是否能够与其他证据（如工资单、考勤记录、工作邮件等）相互印证，以增强其证明力。
• 对方当事人的质证：在劳动仲裁或诉讼过程中，对方当事人有权对这份文件进行质证。如果对方当事人能够提出合理的质疑或反驳证据，那么这份文件的证明力可能会受到削弱。

4. 特殊情况下的考虑

• 公司规章制度：如果公司有明确的规章制度要求在职时间证明必须以特定形式出具（如加盖公司公章的正式文件），那么你自己拟定的文件可能不符合这些要求，从而影响其作为证据的效力。
• 签字人的身份和权限：虽然同事和老板都签了字，但还需要考虑签字人的身份和权限。比如，如果签字人并非公司的法定代表人或授权代表，那么他们的签字可能无法代表公司的正式意见，从而影响文件的证明力。

法律建议：

• 保留原件：务必妥善保留这份文件的原件，因为原件在证据认定中通常具有更高的证明力。
• 收集其他证据：除了这份文件外，还应尽可能收集其他与在职时间相关的证据，如工资单、考勤记录、工作邮件等，以形成完整的证据链。
• 咨询专业律师：如果你对这份文件的证据效力或劳动纠纷的处理存在疑问，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议。

如果你在劳动纠纷方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。