法定节假日上班，女性劳动者仍然享有哺乳一小时的权利。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律背景与规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第九条：“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。” 这一规定并未将法定节假日排除在外，因此，无论是在工作日还是法定节假日，只要女性劳动者处于哺乳期且婴儿未满1周岁，用人单位都应当为其安排每天1小时的哺乳时间。
实际应用与注意事项
哺乳时间的安排：
- 用人单位应合理安排哺乳时间，确保女性劳动者能够充分行使这一权利。
- 哺乳时间可以灵活安排，如分散使用或集中使用，但应保证每天至少1小时。
法定节假日的特殊性：
- 法定节假日是劳动者休息的时间，但女性劳动者因哺乳需要而享有的哺乳时间并不因此被剥夺。
- 如果女性劳动者在法定节假日需要加班，用人单位仍应为其安排哺乳时间，或提供相应的补偿措施。
用人单位的责任：
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，保障女性劳动者的合法权益。
- 如果用人单位未按规定为哺乳期女职工安排哺乳时间，女性劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能的法律后果
如果用人单位违反规定，未为哺乳期女职工安排哺乳时间，可能会面临以下法律后果：
- 行政处罚：劳动监察部门可以对用人单位进行处罚，要求其改正违法行为。
- 民事赔偿：女性劳动者可以要求用人单位赔偿因未安排哺乳时间而造成的损失。
- 声誉损害：用人单位的违法行为可能会损害其声誉，影响其与员工的信任关系。
建议与措施
- 女性劳动者：应了解自己的合法权益，如果用人单位未按规定安排哺乳时间，可以及时与用人单位沟通或寻求法律援助。
- 用人单位：应严格遵守相关法律法规，为哺乳期女职工提供必要的便利和保障，以维护良好的劳动关系。
综上所述，法定节假日上班并不影响女性劳动者享有哺乳一小时的权利。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。