结论前置：在厂里上班发生工伤，养伤期间是否需要补请假条，需分情况讨论。

1. 若已及时申报工伤并进入停工留薪期
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此时，无需补请假条，但需注意以下两点：

   • 需在事故发生后30日内由用人单位向社保部门提出工伤认定申请（若单位未申请，工伤职工或近亲属可在1年内直接申请）；
     
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

2. 若未及时申报工伤或单位不认可工伤性质
   若单位未主动申报工伤，或以“非工伤”为由要求员工按事假、病假处理，此时需补交请假条，但需注意：

   • 补交的请假条应注明“因工伤治疗需请假”，并保留医疗证明（如病历、诊断书、病假建议单等）；
     
   • 若单位以此为由扣减工资或解除劳动合同，可能构成违法，可依据《劳动合同法》第三十八条主张经济补偿。

3. 操作建议

   • 立即要求单位申报工伤：若单位拖延，可自行向社保部门提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料；
     
   • 保留所有医疗证据：包括病历、检查报告、用药清单、病假条等，以备后续劳动能力鉴定或争议解决；
     
   • 书面确认请假性质：若需补请假条，建议通过邮件、微信等书面形式与单位确认“请假原因系工伤治疗”，避免口头约定。

风险提示：若未及时申报工伤，可能导致无法享受工伤保险待遇（如医疗费报销、伤残补助等），甚至影响后续伤残等级鉴定。如有争议，可申请劳动仲裁维护权益。