关于工伤期间是否需要写请假条的问题，这并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况以及单位的要求来灵活处理。以下是我为您提供的详细分析与建议：
一、工伤期间的性质
首先，我们要明确工伤期间的性质。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享有停工留薪期的待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，工伤期间应被视为一种特殊的休假状态，与普通的请假有所不同。
二、是否需要写请假条的情况分析
无需写请假条的情况：
- 如果您的工伤程度较轻，且已经获得了医院出具的诊断证明，该证明中通常会注明建议的休息时长。在这种情况下，您可以凭此诊断证明向单位请假，而无需额外开具请假条。
- 如果您的工伤较为严重，需要住院治疗，那么住院的相关凭证（如住院病历、入院通知单等）即可作为请假的依据。单位应根据实际情况给予合理的假期安排，无需您再另行开具请假条。
可能需要写请假条的情况：
- 尽管从法律角度讲，工伤职工不一定需要开具请假条，但有些单位出于内部管理流程的需要，可能会要求工伤职工提交请假条。在这种情况下，为了维护良好的工作关系，您应配合单位的要求，并准确填写请假条内容，同时注明是因工伤需要休息。
- 在某些特殊情况下，如果单位有明确的规章制度要求所有休假都必须提交请假条，那么您也需要按照这一规定来执行。
三、应对建议
了解单位规定：
- 在工伤发生后，您应首先了解并遵循单位的具体请假管理制度。这有助于您更好地与单位沟通，并确保自己的请假行为符合单位要求。
提供医疗证明：
- 无论是否需要写请假条，您都应尽量提供相关的医疗证明或住院凭证，以作为自己请假需求的合理支撑。这有助于单位更好地理解您的状况，并给予合理的假期安排。
与单位沟通：
- 如果单位要求您写请假条，但您认为这并不合理或必要，您可以与单位进行沟通，解释工伤期间的特殊性质以及您的权益。通过沟通，您可能能够达成一个双方都能接受的解决方案。
保留证据：
- 在整个过程中，您应保留好所有相关的医疗凭证和请假记录。这些证据在必要时可能对您维护自己的权益起到关键作用。
四、法律层面的保障
- 如果单位坚持要求您写请假条，并以此为由克扣您的工资或福利，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，劳动者因工伤残或患职业病时，依法享受社会保险待遇，包括停工留薪期的工资福利待遇。
综上所述，工伤期间是否需要写请假条并没有一个固定的答案。您应根据自己的具体情况和单位的要求来灵活处理，并始终确保自己的权益得到保障。如果遇到任何问题或困惑，不妨及时咨询专业的法律人士或相关部门以获取更具体的指导和帮助。