关于您提出的“意外险休息期间是否有工资以及是否合法”的问题，这主要涉及到意外险的保障范围、工伤情况下的工资保障以及非工伤情况下的工资情况。以下是我为您提供的详细解答：

一、意外险的保障范围

意外险主要是针对因意外导致的身故、伤残以及意外医疗费用支出等进行赔付。它并不直接涵盖因意外受伤导致的休息期间的工资损失。也就是说，如果您购买了意外险，并在意外受伤后需要休息，意外险本身并不会直接为您提供这段时间的工资补偿。

二、工伤情况下的工资保障

1. 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，那么在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 停工留薪期：这个期限一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间也不得超过12个月。

3. 工资支付：在停工留薪期内，您的工资是由所在单位按月支付的，这是有法律保障的。因此，如果您因工作受伤需要休息，且符合工伤条件，那么您在这段时间内是有工资的，且这种支付是合法的。

三、非工伤情况下的工资情况

1. 保险性质：在非工伤情况下，意外险并不直接影响您的工资待遇。它只会在您遭遇意外事故时给予经济赔偿，如伤残保险金或意外医疗费用报销。

2. 工资发放：如果您的休息并非因工作受伤，而是由于其他原因（如个人意外），那么这段时间的工资发放就不受《工伤保险条例》的保护。此时，工资的发放情况需要结合以下因素来确定：

   • 用人单位规章制度：用人单位内部可能制定有关于员工非工伤意外受伤期间工资支付的规定。
   • 劳动合同约定：劳动合同中可能包含关于员工在非工伤情况下休息期间工资支付的条款。
   • 其他补偿：如果用人单位为员工购买了包含工资补偿条款的意外伤害保险，员工可能根据保险合同获得一定的经济补偿。

总结：

意外险本身并不提供休息期间的工资保障。员工在休息期间是否有工资，主要取决于是否构成工伤以及用人单位的相关政策和劳动合同约定。在工伤情况下，员工的工资有法律保障；在非工伤情况下，则需根据具体情况和用人单位的相关政策来确定工资发放情况。如果您对工资发放有疑问或担忧，建议您与用人单位进行沟通，并查阅相关的劳动合同和规章制度。如果用人单位未能依法履行支付工资的义务，您有权通过劳动仲裁等法律途径来捍卫自己的合法权益。