物业员工离职时扣工作服费用是否合理，需分情况讨论：

1. 若工作服属于公司福利或无偿提供：

   • 法律分析：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件，包括工作服等劳动保护用品。若工作服是公司无偿提供给员工的福利，且未在劳动合同或规章制度中明确约定离职时需扣费，那么公司扣费的行为可能缺乏法律依据。
   • 建议：员工可以拒绝支付该费用，并有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 若工作服属于员工定制或需支付费用：

   • 法律分析：如果工作服是员工根据自身需求定制，或者公司在提供工作服时明确告知了费用，并要求员工在离职时支付剩余费用（如工作服未使用完或已损坏需赔偿），这种情况下扣费可能有一定的合理性。但关键在于公司是否在提供工作服时与员工有明确的约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定。
   • 建议：员工应仔细审查与公司的劳动合同或规章制度，确认是否有关于工作服费用的明确约定。如有约定且合法合理，员工可能需要按照约定支付费用；如无约定或约定违法，员工则有权拒绝支付。

3. 若公司规章制度中有明确规定但违法：

   • 法律分析：即使公司的规章制度中明确规定了离职时需扣工作服费用，但如果该规定违反了法律法规的强制性规定（如未与员工协商一致、未公示等），那么该规定也是无效的。
   • 建议：员工可以指出公司规章制度的违法性，并拒绝支付不合理费用。同时，可以向劳动监察部门举报公司的违法行为。

额外提醒：

• 员工在离职时，应仔细审查与公司的劳动合同、规章制度以及任何与工作服相关的约定，确保自己的权益不受侵害。
• 如果公司扣费行为缺乏法律依据或违反约定，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

总结：物业员工离职时扣工作服费用是否合理，取决于工作服的性质、公司的规定以及双方的约定。员工在面对此类问题时，应仔细审查相关证据和约定，确保自己的权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。