针对您提出的“签合同没去上班违约金是多少”的问题，这实际上涉及多个方面，包括合同类型、合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：
一、合同类型与违约金
普通劳动合同：
- 在一般情况下，如果签订的是普通劳动合同且未实际入职工作，劳动者通常无需支付违约金。
- 除非合同中存在服务期约定（如用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行了专业技术培训）或竞业限制条款，否则劳动者违反合同不去工作，并不直接产生违约金责任。
- 但如果劳动者违反了诚实信用原则，给用人单位造成了实际损失（如专门培训费用、购置特定设备等），则可能需要承担赔偿责任，不过这并非违约金性质。
一般民事合同：
- 对于一般民事合同（如与企业签订的特殊合作合同或服务合同等），违约金的数额主要取决于合同中的具体约定。
- 如果合同明确约定了因一方未入职而需支付的违约金数额，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么违约方需按约定支付违约金。
- 如果约定的违约金过高，违约方可以请求法院或仲裁机构适当减少。
二、合同中的具体约定
- 无论合同类型如何，合同中的具体约定都是判断违约金责任的关键。
- 如果合同明确规定了入职的时间、方式等相关入职条款，而当事人无正当理由未按照合同约定入职，这种情况可能构成违约，并需要按照合同约定承担相应的违约责任。
- 但如果合同中的约定不明确或存在歧义，或者因不可归责于当事人的原因导致不能入职（如突然生病住院、公司一方存在欺诈等），则可能不构成违约。
三、相关法律法规的规定
- 根据《劳动合同法》的相关规定，除服务期和竞业限制等法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
- 对于一般民事合同，违约金的约定需遵循《合同法》等相关法律法规的规定，不得违反法律强制性规定和公序良俗。
四、建议与注意事项
- 在签订合同前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于违约金和赔偿责任的约定，确保充分理解并同意。
- 如果决定不履行合同，应尽早通知对方，并按照合同约定或法律规定办理相关手续，以避免不必要的纠纷和损失。
- 如遇对方要求支付违约金或承担赔偿责任的情况，应仔细核实相关事实和法律依据，必要时可寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
综上所述，签合同后没去上班是否需要支付违约金，以及违约金的数额是多少，都取决于合同类型、合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。在处理此类问题时，建议您结合实际情况进行具体分析，并遵循相关法律法规的规定。