结论是：职务聘期三年后续聘，确实需要本人同意。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动合同法的相关规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立、变更、解除或终止，都应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，无论是初次签订劳动合同还是续签，都需要双方（即用人单位和劳动者）达成一致意见。具体到续聘问题，如果原劳动合同约定的聘期为三年，那么在聘期结束后，用人单位若希望继续聘用该劳动者，就必须与劳动者就续签事宜进行协商，并征得劳动者的同意。

二、续聘的实践操作

在实际操作中，续聘通常涉及以下几个步骤：

1. 评估与沟通：聘期结束前，用人单位会对劳动者的工作表现进行评估，并与劳动者沟通续聘的意愿。
2. 协商条款：如果双方都有续聘的意愿，那么就需要就续签的劳动合同条款进行协商，包括但不限于工资、职位、工作地点等。
3. 签订合同：协商一致后，双方会签订新的劳动合同，明确续聘的期限和其他相关条款。

在这个过程中，劳动者的同意是续聘成功的关键。如果劳动者不同意续签，那么即使用人单位希望继续聘用，也无法单方面实现。

三、特殊情况下的处理

当然，也存在一些特殊情况。例如，如果劳动合同中约定了自动续签的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么在聘期结束后，劳动合同可能会自动续签。但这种情况相对较少，且需要双方在签订劳动合同时就有明确的约定。

另外，如果劳动者在聘期结束后继续为用人单位提供劳动，且用人单位没有表示异议，那么根据一些地方性法规或司法实践，可能会视为双方已经以实际行为续签了劳动合同。但这种情况也存在一定的法律风险，因为并非所有地方都认可这种“默示续签”的方式。

四、法律建议

1. 明确约定：在签订劳动合同时，双方应当就续聘事宜进行明确约定，包括续签的条件、程序等。
2. 及时沟通：聘期结束前，双方应当及时沟通续聘的意愿和条件，避免因为沟通不畅而导致纠纷。
3. 保留证据：在协商续聘过程中，双方应当保留好相关的证据，如邮件、短信、录音等，以备不时之需。

如果您在续聘过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。