在同个办公区办公但公司不一样的情况下，员工一般不可以主张是同个公司。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律主体独立性

1. 公司法人的独立性：根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，每个公司都是独立的法人实体，具有独立的法律地位和财产权利。这意味着，即使两个公司在同一办公区办公，它们在法律上仍然是两个独立的主体，各自承担独立的法律责任。

2. 劳动合同关系：员工与哪个公司签订劳动合同，就与哪个公司建立了劳动关系。劳动合同是明确双方权利和义务的重要法律文件，它规定了员工的工作内容、工作地点、薪酬待遇等关键条款。因此，员工不能仅凭在同一办公区办公就主张与另一个公司存在劳动关系。

二、实际经营与管理的区分

1. 业务运营的独立性：不同公司可能从事不同的业务领域，拥有各自的经营策略和管理模式。即使在同一办公区，它们也可能在业务上保持相对独立，各自开展经营活动。

2. 管理架构的差异：每个公司都有其独特的管理架构和决策机制。员工在不同公司中可能担任不同的职位，接受不同的管理和指导。这种管理上的差异也进一步证明了员工与不同公司之间的独立性。

三、员工主张的可行性分析

1. 证据不足的风险：如果员工试图主张与另一个公司存在劳动关系，但缺乏充分的证据支持（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等），那么这种主张很可能不会被法律认可。

2. 法律后果的考虑：错误地主张与另一个公司存在劳动关系，可能会给员工带来不必要的法律风险。例如，如果员工因此获得了不当利益，可能会面临返还财产、赔偿损失等法律责任。

四、建议与注意事项

1. 明确劳动合同关系：员工在入职时应仔细阅读劳动合同，明确自己与哪个公司建立了劳动关系，并了解自己的权利和义务。

2. 保留相关证据：员工应妥善保管与劳动合同相关的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以备不时之需。

3. 咨询专业律师：如果员工对劳动关系存在疑问或争议，应及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和帮助。

如有任何公司法务或劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业、全面的法律建议。