结论：同一家公司在不同的人力资源公司入职这一做法是否可行，主要取决于公司的具体用工方式、与人力资源公司的合作模式以及相关法律法规的适用情况。以下从不同角度进行分析：

1. 从用工方式的角度：

   • 劳务派遣：如果公司通过劳务派遣的方式用工，即与一家或多家人力资源公司（劳务派遣单位）签订劳务派遣协议，由这些人力资源公司招聘员工并派遣至公司工作，那么员工在形式上是与人力资源公司建立劳动关系，而非直接与公司建立劳动关系。在这种情况下，员工理论上可以同时被多家人力资源公司派遣至同一家公司工作，但这种做法在实际操作中极为罕见，且可能涉及违法用工（如超比例派遣、重复派遣等），同时也不符合劳务派遣的初衷和规定。更重要的是，员工在同一时间段内通常只能与一家用人单位建立劳动关系，享受一份劳动报酬和福利待遇，因此这种做法在法律上和实际操作上都存在很大问题。
   • 业务外包或岗位外包：如果公司通过业务外包或岗位外包的方式，将某些业务或岗位外包给人力资源公司或其他专业服务机构，那么员工可能是与外包公司建立劳动关系，而非直接与公司建立劳动关系。在这种情况下，员工通常不会同时被多家外包公司派遣至同一家公司从事同一岗位的工作，因为这既不符合外包合同的约定，也不符合实际工作的需要。
   • 直接用工与间接用工结合：如果公司部分岗位采用直接用工方式（即与公司直接签订劳动合同），部分岗位采用间接用工方式（如通过人力资源公司招聘并派遣），那么员工在同一时间段内通常只能以一种方式与公司或人力资源公司建立劳动关系。即，员工不能同时与公司直接签订劳动合同，又被另一家人力资源公司派遣至该公司工作。

2. 从法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在同一用人单位一般只能订立一份劳动合同，享受一份劳动报酬和福利待遇。如果劳动者同时与多家用人单位建立劳动关系，可能会涉及违法用工、重复享受劳动待遇等问题，从而引发法律纠纷。
   • 此外，如果公司通过不正当手段（如虚构劳动关系、隐瞒真实用工情况等）与人力资源公司合作，以规避法律法规的监管和责任，那么这种做法不仅可能违法，还可能对员工的合法权益造成损害。

3. 从实际操作和风险防控的角度：

   • 对于公司而言，采用不正当的用工方式或与人力资源公司进行不规范的合作，可能会面临劳动行政部门的处罚、劳动争议仲裁或诉讼等法律风险。同时，这种做法也可能影响公司的声誉和形象，对公司的长期发展不利。
   • 对于员工而言，如果发现自己被不正当用工或存在多重劳动关系的情况，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

建议：

• 公司应严格遵守相关法律法规的规定，采用合法、规范的用工方式，与人力资源公司建立合法、有效的合作关系。
• 员工在入职前应仔细了解公司的用工方式、与人力资源公司的合作模式以及自己的劳动关系状况，确保自己的合法权益不受损害。
• 如果遇到任何疑问或问题，建议及时咨询专业律师或劳动行政部门，以获取准确、权威的法律意见和帮助。

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