老师做不好，通常由学校或教育机构的管理层根据其工作表现、合同约定以及相关法律法规来决定是否辞退。具体分析如下：

一. 学校或教育机构的管理层决定

• 学校或教育机构的管理层，如校长、院长或人事部门，负责评估老师的工作表现，包括教学质量、学生反馈、同事评价等多方面因素。
• 若老师的工作表现不佳，管理层会依据内部规章制度和合同约定，对老师进行提醒、警告或采取其他管理措施。

二. 合同约定

• 老师与学校或教育机构之间通常会签订聘用合同，合同中会明确双方的权利和义务，包括工作职责、考核标准、解聘条件等。
• 若老师违反了合同中的解聘条件，如严重失职、违反师德师风等，学校或教育机构有权依据合同条款辞退老师。

三. 相关法律法规

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在解除劳动合同时需要遵循一定的程序和规定。
• 例如，用人单位需要提前通知老师，并支付相应的经济补偿金（如果合同中有约定或法律规定需要支付的话）。

四. 特殊情况

• 在某些特殊情况下，如老师涉嫌违法犯罪或严重违反职业道德，学校或教育机构可能会立即辞退老师，并依法追究其责任。

我的观点：老师做不好时，不能随意辞退，而需要由学校或教育机构的管理层根据老师的具体工作表现、合同约定以及相关法律法规来做出决定。同时，也建议学校在招聘老师时严格把关，确保招聘到具备良好职业素养和教学能力的老师，以减少后续的管理问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。