关于国庆日加班超过8小时的工资计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据《劳动法》及相关规定，国庆期间加班工资的计算需根据加班日期（法定节假日或休息日）及加班时长来确定，以确保劳动者的合法权益得到合理保障。

一、国庆假期性质与加班工资标准

1. 法定节假日（通常为10月1日至3日）：

   • 在这三天里，如果用人单位安排劳动者工作，那么需要支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班费。
   • 重要的是，这三天不能用补休来替代加班费，必须直接支付三倍工资。

2. 休息日（通常为10月4日至7日，具体根据当年国庆调休安排）：

   • 在这四天里，如果用人单位安排劳动者工作，可以选择安排补休或者支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%作为加班费。
   • 如果安排了补休，那么就不需要再支付加班费了。

二、具体计算方法

当国庆日加班超过8小时时，我们需要分别计算8小时内的加班工资和超过8小时部分的加班工资。

1. 日工资和小时工资的折算：

   • 月计薪天数通常按照21.75天来计算（这是根据国家规定得出的平均每月工作天数）。
   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天。
   • 小时工资 = 月工资收入 ÷（21.75天 × 8小时）。

2. 加班工资计算：

   • 法定节假日加班超8小时：
     • 8小时内：加班工资 = 日工资 × 300%。
     • 超过8小时部分：加班工资 = 小时工资 × 超过8小时的加班小时数 × 300%。
   • 休息日加班超8小时：
     • 8小时内：加班工资 = 日工资 × 200%。
     • 超过8小时部分：加班工资 = 小时工资 × 超过8小时的加班小时数 × 200%。

三、实际案例

假设一个员工的月工资是6000元，他在国庆法定节假日（如10月1日）加班了10小时。

• 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。
• 小时工资 = 275.86 ÷ 8 ≈ 34.48元。
• 加班工资 = 275.86 × 300%（8小时内的部分） + 34.48 × 2（超过8小时的2小时）× 300% = 1034.46元。

四、劳动者权益保护

如果用人单位没有按照规定支付加班工资，劳动者有权与用人单位进行协商。如果协商不成，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

五、总结与建议

国庆期间加班工资的计算是一个复杂但重要的问题，它直接关系到劳动者的切身利益。作为劳动者，我们应该了解自己的权益，并在必要时采取合法措施来维护自己的利益。同时，用人单位也应该严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

希望这个解答能够帮助您更好地理解国庆日加班超过8小时的工资计算问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。