针对您提出的“银行保安擅离职守怎么处理”这一问题，我将从法律、银行内部管理以及可能产生的后果三个层面为您详细解答。

首先，从法律角度来看，我国现行的刑事法律体系内并没有直接针对“保安擅离职守罪”的明确规定。但这并不意味着保安擅离职守的行为可以不受任何约束或惩罚。实际上，保安擅自离开岗位的行为很可能违反了其与银行签订的劳动合同中的相关条款。根据劳动合同法的规定，用人单位有权对违反劳动纪律或规章制度的员工进行纪律处罚，甚至在严重情况下解除劳动关系。

其次，从银行内部管理的角度来看，银行通常会有严格的保安管理制度和应急预案。一旦发现保安擅离职守，银行会立即启动内部调查程序，查明原因并评估可能产生的风险。根据调查结果，银行可能会对涉事保安进行警告、罚款、降职或解雇等处理。同时，银行也会加强保安队伍的培训和管理，提高保安人员的责任意识和职业素养，以防止类似事件再次发生。

最后，从可能产生的后果来看，如果保安擅离职守的行为导致了严重的后果，如银行财产损失、客户信息泄露或人员伤亡等，那么这种行为就可能涉及到其他相关的罪名。例如，如果因为保安的失职行为导致公共财产、国家以及人民利益遭受了巨大损失，那么这就可能构成了玩忽职守罪。对于玩忽职守罪的量刑标准，通常会考虑到犯罪情节、所造成的结果以及犯罪人的主观过失等多方面因素。一般来说，如果保安人员的行为导致了重大损失，将面临三年以下有期徒刑或拘役的处罚；而如果情节特别恶劣，则可能被判处三年以上七年以下有期徒刑。

综上所述，银行保安擅离职守的处理方式取决于多个因素，包括法律条款、银行内部管理制度以及可能产生的后果。银行在处理此类事件时，会综合考虑各种因素，并依法依规进行妥善处理。同时，银行也会加强保安队伍的管理和培训，以提高整体安全水平。希望这个解答能够对您有所帮助。