聘任书的时间确定需结合具体场景和法律要求，以下是分情况说明：

1. 明确起始时间
   若双方已就聘任期限达成一致（如固定1年、2年），聘任书应直接载明具体起止日期（例：2024年1月1日至2025年12月31日）。此方式适用于合同制、项目制或明确任期的岗位，避免争议。

2. 以实际到岗日为准
   若聘任书签署时无法确定具体日期（如待入职手续完成），可约定“自受聘人实际到岗之日起算”，并要求受聘人到岗后签署确认文件。此方式需配套考勤记录等证据，防止后续对起始时间产生分歧。

3. 附条件生效时间
   若聘任需满足特定条件（如通过背景调查、取得执业资格），可约定“本聘任书自XX条件成就之日起生效”。例如：律师聘任书可写“自受聘人取得律师执业证后生效”，避免无效聘任。

4. 无固定期限聘任
   对高管、终身制职位等，可约定“聘任期至双方协商一致解除或法定终止情形出现时止”。但需注意，根据《劳动合同法》，连续两次固定期限合同后，劳动者可能主张无固定期限合同，需提前规划。

风险提示：

• 避免使用“长期”“永久”等模糊表述，易被认定为无固定期限合同，增加解除难度。
  
• 若涉及境外用工，需同步遵守当地劳动法（如欧盟对无固定期限合同的保护更强）。
  
• 续签时建议重新签署聘任书，明确新期限，避免自动延续的默认规则。

如有具体行业（如教育、医疗、企业高管）或特殊情形（如兼职、退休返聘），可进一步说明，我会结合案例细化时间确定方案。