针对您提出的“用人单位一年一签合同到期继续用人是否必须重签”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，劳动合同签一年到期后，用人单位并非必须续签。这主要取决于用人单位与劳动者之间的协商和实际情况。具体来说，有以下几种情况：

1. 协商一致续签：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致，双方都有继续维持劳动关系的意愿，那么可以续签劳动合同。
   • 在续签时，双方可以根据实际情况协商确定新的劳动合同期限、劳动报酬等相关条款。

2. 期满未续签但继续工作：

   • 若用人单位在劳动合同期满后，没有与劳动者续签劳动合同，也没有提出终止劳动关系，而劳动者继续在该用人单位工作的，这种情况下视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
   • 用人单位应当及时与劳动者补订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。

3. 用人单位不续签：

   • 如果用人单位决定不再续签劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位随意解除劳动关系。

此外，还需要注意的是，在特定情况下（如女职工在孕期、产期、哺乳期内），用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期满的，应当续延至相应情形消失时终止。这是法律对特定群体的特殊保护。

综上所述，用人单位一年一签合同到期后是否必须重签，取决于双方协商和实际情况。如果双方都有继续维持劳动关系的意愿，可以续签劳动合同；如果期满未续签但劳动者继续工作，视为以原条件继续履行劳动合同；如果用人单位决定不再续签，除特定情形外要支付经济补偿。希望这些解答能够帮助您更好地理解劳动合同续签的相关规定。