关于用人单位续签合同是否都是一年这个问题，其实并不是绝对的。续签合同的期限主要取决于用人单位和劳动者之间的协商，以及相关的法律规定。

首先，从法律的角度来看，劳动合同期限是可以由用人单位和劳动者协商确定的，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。一年期属于固定期限劳动合同的一种，只要双方协商一致，并遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用等原则订立，那么此次续签合同就具有法律效力。

然而，也需要注意到，如果劳动者已经与用人单位连续两次订立了固定期限劳动合同，并且在工作期间没有违规等情况，那么在续订劳动合同时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这意味着，在这种情况下，用人单位不能单方面决定只续签一年期的固定期限合同。

综上所述，用人单位续签合同的期限并不是固定的一年，而是需要根据具体情况和法律规定来确定。在实际操作中，建议用人单位和劳动者在续签合同时，充分沟通并协商，确保合同的合法性和有效性。同时，劳动者也应了解自己的权益和法律规定，以便在必要时维护自己的合法权益。