离退休不足3年，公司要求员工转岗，员工有权要求经济补偿。针对你的情况，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一. 法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。虽然你的情况是离退休不足3年，并未达到连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的标准，但若公司无故要求转岗，仍可能构成对劳动合同的变更，需与员工协商一致。
经济补偿的可能性：虽然上述法条并未直接规定离退休不足3年的员工在转岗时可以要求经济补偿，但若公司提出的转岗要求实际上构成了对劳动合同的重大变更，且员工因此受到不利影响（如薪资降低、职位下降等），则员工有权要求经济补偿。
二. 维权建议
与公司协商：首先，你可以与公司进行协商，明确表达你对转岗的异议，以及你希望获得经济补偿的诉求。如果双方能够达成一致，可以签署相关的协议来确认。
向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝与你协商或协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并给出处理意见。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足你的诉求，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明公司无故要求你转岗且未给予合理的经济补偿。
提起诉讼：如果你对劳动仲裁结果仍不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护你的合法权益。
综上所述，虽然离退休不足3年的员工在转岗时并不直接享有要求经济补偿的法定权利，但若公司的转岗要求实际上构成了对劳动合同的重大变更，且员工因此受到不利影响，员工仍有权要求经济补偿。我建议你首先与公司进行协商，若协商无果，再依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护你的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。