结论：领导诬陷员工，员工是否可以起诉诽谤诬陷罪，需分情况讨论。若领导行为仅侵犯员工名誉权，员工可提起民事诉讼；若领导行为达到“情节严重”标准，员工可报警，由公安机关立案侦查。

一、民事角度：名誉权侵权

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉权。
   • 若领导诬陷员工，导致员工名誉受损，社会评价降低，则构成对员工名誉权的侵害。

2. 维权途径：

   • 员工有权以名誉权纠纷为由，向法院提起民事诉讼。
   • 诉讼请求可包括：停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，并可要求赔偿精神损害抚慰金等。

3. 证据收集：

   • 员工需收集能证明领导诬陷行为的证据，如书面材料、聊天记录、证人证言等。
   • 证据应真实、合法，且能直接证明领导实施了诬陷行为。

二、刑事角度：诽谤罪或诬告陷害罪

1. 诽谤罪：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条，以暴力或其他方法公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。
   • 若领导诬陷员工的行为达到“情节严重”标准，如多次诽谤、造成严重后果等，员工可报警，由公安机关立案侦查。

2. 诬告陷害罪：

   • 若领导捏造事实诬告陷害员工，意图使员工受刑事追究，且情节严重，则可能涉嫌诬告陷害罪。
   • 员工同样可报警，由公安机关进行立案侦查。

3. 证据与报案：

   • 员工在报案时，需提供能证明领导诬陷行为的证据，如书面材料、聊天记录、证人证言等。
   • 公安机关将根据证据情况，决定是否立案侦查。

三、其他注意事项

1. 证据的重要性：

   • 无论是民事诉讼还是刑事报案，证据都是关键。
   • 员工应尽可能收集全面、真实的证据，以支持自己的主张。

2. 法律程序的复杂性：

   • 民事诉讼和刑事报案都涉及复杂的法律程序。
   • 员工在维权过程中，可寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

3. 和解与调解：

   • 在某些情况下，员工与领导之间可能通过和解或调解解决纠纷。
   • 和解或调解应基于双方自愿、平等、公平的原则进行。

总结与建议：

• 领导诬陷员工，员工是否可以起诉诽谤诬陷罪，需根据具体情况判断。
• 若仅侵犯名誉权，员工可提起民事诉讼；若达到“情节严重”标准，员工可报警，由公安机关立案侦查。
• 在维权过程中，员工应重视证据收集，并可寻求专业律师的帮助。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。