国庆节夜班是否算三倍工资，取决于夜班时间是否完全或部分落在国庆节的法定节假日内。以下是详细分析：

一、国庆节法定节假日规定

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，国庆节是法定节假日之一，通常放假三天，即10月1日至10月3日。这几天是法定节假日，用人单位安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、夜班工作性质与加班工资计算

1. 夜班定义：夜班通常指在晚上或夜间进行的工作班次，其工作时间跨越了正常的日间休息时段。

2. 加班工资计算原则：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果夜班时间完全或部分落在法定节假日内，那么对于这部分时间，用人单位应支付三倍工资。

三、国庆节夜班工资情况分析

1. 若夜班时间完全或部分落在国庆节法定节假日内：

   • 对于在法定节假日内工作的部分，用人单位应支付3倍工资。例如，如果夜班从晚上8点开始，持续到次日早上8点，且这段时间完全或部分覆盖了10月1日至10月3日中的某一天，那么对于覆盖法定节假日的这部分时间，应支付三倍工资。
   • 计算公式为：加班工资 = 日工资标准 × 3 × (法定节假日内工作的小时数 / 8)（假设日工资标准为X元，且每天工作8小时）。若夜班时间同时包含法定节假日和正常工作日（如调休后的工作日），则需分别计算：法定节假日部分按3倍工资支付，正常工作日部分按正常工资或可能的加班工资标准支付（如1.5倍或2倍，具体取决于加班时长和单位规定，但非法定节假日的夜班通常不享受三倍工资）。

2. 若夜班时间完全在正常工作日（非法定节假日）内：

   • 此时虽为夜班，但不属于法定节假日加班，因此不享受3倍工资待遇。用人单位可能根据内部规定支付夜班津贴或加班工资（如1.5倍工资），但这并非法定要求，而是基于用人单位的自主决定。

四、法律建议

• 了解自身权益：劳动者应了解自己在国庆节期间的加班权益，包括法定节假日的加班工资支付标准。
• 保留证据：如遇到用人单位不按规定支付加班工资的情况，劳动者应保留相关证据，如加班记录、工资条等，以便依法维护自己的合法权益。
• 及时沟通：如果劳动者对加班工资有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。

总结：国庆节夜班是否算三倍工资，关键在于夜班时间是否完全或部分落在国庆节的法定节假日内。如果是，则用人单位应支付三倍工资；如果不是，则可能不享受三倍工资待遇。劳动者应了解自己的权益，并在必要时依法维护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。