关于劳务派遣工在节假日上班的工资计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要方面。下面，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

一、法定节假日工资计算

对于劳务派遣工在法定节假日（如春节、国庆等）上班的情况，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位（即劳务派遣单位）应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。这意味着，如果您的日工资是200元，那么在法定节假日工作一天，您至少应获得600元的加班费。重要的是，这种加班费不能用补休来替代。

二、休息日工资计算

在休息日（如周六、周日）工作且不能安排补休的情况下，劳务派遣单位也需要支付额外的报酬。具体来说，应支付不低于工资200%的报酬。例如，如果您的日工资是200元，那么在休息日工作且不能补休的情况下，您应获得至少400元的报酬。

三、支付主体与责任

在劳务派遣关系中，涉及劳务派遣单位和用工单位两个主体。关于节假日工资的支付，责任主体主要是劳务派遣单位，因为它是与劳动者签订劳动合同、建立劳动关系的用人单位。然而，用工单位也有义务按照约定向劳务派遣单位支付派遣员工的劳动报酬等相关费用。如果用工单位违约未支付费用导致劳动者权益受损，劳务派遣单位在向劳动者支付工资后，可以依据派遣协议向用工单位进行追偿。

四、维权途径

如果您的节假日工资被拖欠或未按照规定支付，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，请确保您有足够的证据来支持您的主张，如工资条、考勤记录、派遣协议等。

五、实际案例

以小胡为例，他是一名劳务派遣工，在某单位工作期间遇到了法定休假日和休息日工作的情况。法定休假日小胡工作了一天，其日工资为200元，但用工单位仅支付了正常工资，未按照300%支付工资报酬，且表示之后安排补休。休息日小胡也被安排工作，单位既未安排补休也未支付200%的工资报酬。这种情况下，小胡的权益明显受损，他有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

综上所述，劳务派遣工在节假日上班的工资计算应严格按照国家规定执行，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您有任何疑问或遇到相关问题，建议及时咨询专业律师或法律机构以获取准确的法律意见和帮助。