当公司对你的工作产生怀疑时，你可以按照以下步骤处理：

一、保持冷静，理性应对

1. 避免情绪化反应：面对公司的怀疑，首先要保持冷静，不要因情绪激动而做出不理智的行为或回应。情绪化的反应可能会加剧矛盾，不利于问题的解决。
2. 理性分析怀疑原因：尝试从公司的角度理解其怀疑的根源。是因为工作成果未达预期？还是沟通中存在误解？或是其他同事的反馈导致的？理性分析有助于你找到问题的症结所在。

二、积极沟通，澄清事实

1. 主动沟通：在发现公司对你的工作产生怀疑后，应主动与上级或相关负责人进行沟通。通过沟通，你可以了解公司的具体疑虑，并有机会澄清事实。
2. 提供证据：如果怀疑源于工作成果或表现，你可以准备相关的工作记录、成果展示或客户反馈等证据，以证明你的工作表现和成果。证据应真实、客观，能够直接回应公司的疑虑。
3. 倾听反馈：在沟通过程中，也要倾听公司的反馈和意见。这有助于你了解公司对你的期望和要求，从而调整工作策略和方法。

三、寻求法律支持，保护自身权益

1. 了解劳动合同：回顾你的劳动合同，了解其中关于工作职责、考核标准以及解雇条件等条款。这有助于你判断公司的怀疑是否合理，以及你是否面临不公正的待遇。
2. 咨询专业律师：如果公司的怀疑涉及不公正的解雇、降薪或其他侵犯你权益的行为，你可以咨询专业律师，了解你的法律权益和可能的维权途径。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律建议和指导。
3. 保留证据：在沟通过程中或之后，如果公司采取了不公正的行为，如无故解雇、降薪等，你应保留相关证据，如邮件、短信、录音等，以备后续维权之需。

四、考虑职业发展与规划

1. 评估职业环境：如果公司的怀疑持续存在，且你无法通过沟通或法律手段解决问题，那么你需要评估当前的职业环境是否适合你继续发展。
2. 制定职业规划：根据评估结果，你可以考虑制定新的职业规划，包括寻找新的工作机会、提升自身技能或考虑转行等。

五、法律后果与风险提示

1. 不公正解雇的法律后果：如果公司因无根据的怀疑而解雇你，这可能构成不公正解雇。根据《劳动法》的相关规定，你有权要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。
2. 诽谤与名誉权侵权：如果公司的怀疑涉及对你的诽谤或名誉权侵权，你可以依法追究公司的法律责任，要求其停止侵权行为、赔礼道歉并赔偿损失。

面对公司对你工作的怀疑，你应保持冷静、积极沟通、寻求法律支持并考虑职业发展与规划。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。