国庆法定假日上班后再调休是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

法定节假日与休息日的区别

法定节假日与休息日性质不同。对于休息日，用人单位在劳动者休息日安排工作的，之后给予同等时间调休，是符合法律规定的。然而，对于法定节假日，情况则截然不同。

法定节假日调休的违法性

法定节假日具有特殊纪念意义和保障劳动者权益的功能。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日应当依法安排劳动者休假。如果因为情况紧急需要劳动者在法定节假日加班，那么用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬，且不得以调休代替支付该加班工资。

例如，劳动者在国庆节当天上班，如果单位仅安排调休而未支付3倍工资，就侵害了劳动者获取法定节假日加班工资的权利。这种情况下，劳动者有权通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付相应的加班工资。

工厂连续调休的合法性判断

虽然这个问题与国庆法定假日上班后调休的直接违法性不完全一致，但为了全面解答，我也进行简要说明。工厂连续调休是否合法，需从多方面判断：

• 一方面，依据法律规定，用人单位在保障劳动者每周至少休息一日的前提下，可以根据生产经营需要进行调休安排。如果工厂的连续调休能够确保劳动者有足够的休息时间，且符合每周至少休息一天的基本要求，通常是合法的。
• 另一方面，若调休安排导致劳动者长时间连续工作，无法保证必要的休息，或者违反了与劳动者签订的劳动合同中关于工作时间和休息休假的约定，则可能不合法。

劳动者如何维权

如果用人单位在国庆法定假日安排劳动者上班后仅调休而未支付3倍工资，劳动者可以采取以下措施维权：

• 保留证据：劳动者要维护自身权益，需保留好能证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、工作成果文件等。
• 协商解决：劳动者可以先与用人单位进行协商，要求支付相应的加班工资。
• 投诉或仲裁：若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身合法权益。

综上所述，国庆法定假日上班后再调休是违法的。用人单位应当遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。