针对您提出的“员工请假期间病故怎么办”这一问题，我会从补偿标准、认定条件以及实际操作建议三个方面为您进行详细解答。

一、补偿标准

员工请假期间病故，其补偿问题需根据具体情况来判定，主要分为以下两种情形：

1. 视同工伤情形：

   • 若员工在请假期间突发疾病，且在48小时内经抢救无效死亡，这种情况可视同工伤。
   • 用人单位需按照工伤保险待遇标准进行赔偿，具体包括：
     • 丧葬补助金：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

2. 非视同工伤情形：

   • 若不属于上述视同工伤情形，但在医疗期内因病死亡的，企业应发给丧葬补助费，数额一般为在职员工6个月工资。
   • 此外，还可能涉及到未休年假工资报酬等其他权益，按照相关法律规定，用人单位应支付相应报酬。

二、认定条件

1. 视同工伤的认定：

   • 员工需在请假期间突发疾病，且在48小时内经抢救无效死亡。
   • 需有医疗机构出具的死亡证明和抢救记录作为证据。

2. 非视同工伤的认定：

   • 员工在请假期间因病死亡，但与工作无直接关联。
   • 需有医疗机构出具的死亡证明和病因诊断作为证据。

三、实际操作建议

1. 及时沟通：

   • 员工家属应尽快与用人单位沟通，说明情况，并要求用人单位按照相关法律法规进行补偿。

2. 收集证据：

   • 家属应收集员工请假期间的医疗记录、死亡证明、病因诊断等相关证据，以备后续维权之需。

3. 咨询专业机构：

   • 若对补偿标准或认定条件有疑问，可咨询当地劳动保障部门或专业律师，以获取更准确的法律意见。

4. 依法维权：

   • 若用人单位拒绝按照相关法律法规进行补偿，员工家属可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

四、注意事项

• 具体补偿标准和程序可能因地区而异，需结合当地政策及实际情况依法处理。
• 在处理过程中，应保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。

综上所述，员工请假期间病故的补偿问题需根据具体情况来判定，并按照相关法律法规进行补偿。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。