延退后企业50岁不交社保的后果，主要涉及企业可能面临的法律责任和员工权益的受损，具体分析如下：
一、企业可能面临的法律责任
补缴社保及滞纳金：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位必须按时足额为员工缴纳社会保险费。若企业未按时缴纳，社保征收机构有权责令其限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
- 对于延退后50岁的员工，若企业未缴纳社保，同样需承担补缴责任及滞纳金。
罚款：
- 若企业逾期仍不缴纳社保费，社保征收机构可处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这一处罚措施旨在督促企业履行社保缴纳义务，保障员工权益。
员工解除劳动合同并主张经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并主张经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、员工权益的受损
社保待遇缺失：
- 社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，是员工的重要保障。若企业未缴纳社保，员工将无法享受相应的社保待遇，如养老金、医疗报销等。
影响退休生活：
- 对于延退后的员工，社保的缴纳情况直接影响其退休后的生活水平。若企业未缴纳社保，员工退休后可能无法领取足够的养老金，导致生活质量下降。
维权成本增加：
- 若员工发现企业未缴纳社保，需通过法律途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。这些过程可能耗费员工大量的时间和精力，增加维权成本。
三、建议与措施
企业应依法缴纳社保：
- 企业应严格遵守《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，按时足额为员工缴纳社保费，以避免法律责任和员工权益的受损。
员工应关注社保缴纳情况：
- 员工应定期查询自己的社保缴纳记录，确保企业按时足额缴纳社保费。若发现企业未缴纳或欠缴社保费，应及时向企业提出异议，并保留相关证据以备维权之需。
及时维权：
- 若员工发现企业未缴纳社保费且协商无果，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
延退后企业50岁不交社保的后果严重，不仅涉及企业可能面临的法律责任，还直接影响员工的社保待遇和退休生活。因此，企业和员工都应高度重视社保缴纳问题，确保社保制度的顺利实施和员工权益的有效保障。若您有任何法律问题，可以直接向我咨询。