针对您提出的外派员工3个月被辞退如何赔偿的问题，这需要根据具体的辞退原因和劳动合同法的相关规定来进行详细分析。以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：

一、赔偿情况的基本判断

外派员工被辞退的赔偿问题，首先需要明确辞退的原因。根据劳动合同法的规定，不同原因导致的辞退，赔偿方式也会有所不同。

二、具体赔偿情形

1. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位在没有合法理由的情况下解除劳动合同，即违法解除，那么根据劳动合同法，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 对于您的情况，如果工作不满六个月，则应支付半个月工资作为经济补偿的两倍，即一个月工资作为赔偿金。

2. 劳动者存在过错情形：

   • 如果因劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形，被用人单位依法辞退，那么用人单位无需支付赔偿。

3. 客观情况发生重大变化：

   • 如果因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，那么用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式同上，但在此情况下，您可能获得的是半个月工资的经济补偿（如果工作不满六个月）。

三、维权途径

• 如果您认为用人单位的辞退行为违法或不合理，您可以先与用人单位进行协商，尝试达成赔偿协议。
• 如果协商不成，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明您的劳动关系和被辞退的事实。

四、建议

• 在遇到此类问题时，建议您首先保持冷静，详细了解辞退的原因和依据。
• 收集并保存好所有与劳动关系和辞退相关的证据材料。
• 尝试与用人单位进行友好协商，寻求合理的赔偿方案。
• 如果协商无果，及时寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径来维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。