面对老板拖欠工资，并且在被投诉处理后仍然不按规定时间补发所欠工资的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与老板再次协商

首先，你可以尝试与老板进行再次的友好沟通。明确指出拖欠工资是违法行为，并且已经经过了投诉处理，但问题仍未得到解决。要求老板给出一个明确的补发工资的时间表，并保留好这次沟通的记录，无论是聊天记录、通话录音还是其他形式的证据，以备后续使用。

二、向劳动监察部门再次反映或升级投诉

如果与老板的协商没有结果，你可以再次向当地的劳动监察部门反映情况，或者如果之前已经投诉过但问题未解决，可以考虑升级投诉。在反映或投诉时，提供详细的证据材料，包括能证明劳动关系的材料（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及老板拖欠工资的相关证据（如工资条、银行工资流水明细、之前的投诉记录等）。劳动监察部门会进行进一步的调查核实，并根据情况对用人单位进行相应的处罚，同时责令其限期支付工资。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理仍然没有让你满意，或者老板在规定的期限内仍未支付工资，你可以考虑申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。在申请劳动仲裁时，你需要准备好相关的证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水明细等，以证明存在劳动关系及工资支付情况。同时，写好劳动仲裁申请书，明确陈述你的仲裁请求和事实理由。劳动争议仲裁委员会在受理后，会依法进行审理和裁决。如果认定用人单位存在拖欠工资的事实，会要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求其支付相应的经济补偿。

四、向法院提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，你可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请务必权衡利弊并咨询专业律师的意见，因为诉讼需要耗费一定的时间和精力。法院会按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。如果判决生效后，用人单位仍然不支付工资，你可以向法院申请强制执行。

五、申请法律援助

如果你符合经济困难条件，并且案件属于法律援助范围（如拖欠工资等），你可以向当地法律援助机构申请法律援助。提交相关材料后，经审查符合条件，法律援助机构将为你指派律师提供免费的法律服务，帮助你维护自己的合法权益。

在整个过程中，请务必保持冷静和理智，通过合法合理的途径来解决问题。同时，务必保留好所有与工资相关的证据材料，以便在需要时能够提供有力的支持。