针对您提出的“工伤缝6针一般赔多少以及留工留薪怎么算”的问题，我将为您详细解答。
首先，关于工伤缝6针的赔偿问题，这通常涉及多个方面：
医疗费用：
- 职工因工伤进行治疗，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，将从工伤保险基金支付。这意味着，您因工伤缝6针所产生的合理医疗费用，大部分或全部将由工伤保险基金承担。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，您在停工留薪期内，将按照原工资标准获得报酬。
护理费：
- 如果您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，将从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，具体标准取决于您的护理需求。
一次性伤残补助金：
- 如果您的工伤经鉴定构成伤残等级，还将有一次性伤残补助金等相应赔偿。具体标准按伤残等级确定，例如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。但请注意，这需要您先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，之后根据鉴定结果主张赔偿。
接下来，关于留工留薪的计算：
- 留工留薪期，即停工留薪期，是职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期的长度一般根据您的伤情和医疗需要来确定，但通常不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，可以经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长不得超过12个月。
- 在计算留工留薪期工资时，您应按照原工资标准获得报酬，这包括基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇。
综上所述，工伤缝6针的赔偿包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费以及可能的一次性伤残补助金等。留工留薪期的计算则主要依据您的伤情和医疗需要，但通常不超过12个月，并可按原工资标准获得报酬。为了获得准确的赔偿和留工留薪期确定，建议您先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。