结论前置：

1. 若工伤职工在国庆节法定节假日（10月1日至10月3日）加班，则有权要求用人单位按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资。
2. 若工伤职工在国庆节调休或休息日（10月4日至10月7日）加班，用人单位应先安排补休，不能安排补休的，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，工伤职工在国庆节期间的加班工资支付标准，与普通劳动者在国庆节期间的加班工资支付标准是一致的，均受到《中华人民共和国劳动法》及相关法规的规范。

1. 法定节假日加班：

   • 国庆节的前三天（10月1日至10月3日）是法定节假日。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定节假日加班的，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这一规定是强制性的，适用于所有劳动者，包括工伤职工。
   • 对于工伤职工而言，如果他们在法定节假日被安排工作，且该工作与他们的工伤治疗或康复无关（即非因工伤治疗需要而必须进行的工作），那么他们同样有权要求用人单位按照上述标准支付加班工资。

2. 调休或休息日加班：

   • 国庆节的后四天（10月4日至10月7日）通常属于调休或休息日。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在调休或休息日加班的，用人单位应首先选择安排补休。
   • 如果不能安排补休，用人单位则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。这一规定同样适用于工伤职工。

加班工资的计算标准：

• 加班工资的月工资标准一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定。如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准来确定。如果劳动合同和集体合同均未约定，那么加班工资应按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。
• 同时，加班工资基数不得低于当地规定的最低工资标准。对于工伤职工而言，他们的加班工资计算基数同样应遵循这一原则。

法律建议：

• 工伤职工在国庆节期间如果被安排加班，应了解自己的权益，并要求用人单位按照法律规定支付加班工资。
• 如果用人单位不按规定支付加班工资，工伤职工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果用人单位不按照法律规定支付工伤职工的加班工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，工伤职工也有权通过法律途径追究用人单位的责任，要求用人单位支付应得的加班工资及可能的赔偿金。

综上所述，工伤职工在国庆节期间的加班工资支付标准与普通劳动者一致，均受到法律的严格保护。用人单位应严格按照法律规定支付加班工资，确保工伤职工的合法权益不受侵害。工伤职工也应了解自己的权益，如遇到用人单位不按规定支付加班工资的情况，可以依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。