当您的工伤休假到期时，您可以根据以下步骤和规定来处理：
一、停工留薪期满后的处理
停工留薪期终止：
- 根据《湖北省工伤职工停工留薪期管理办法》，停工留薪期（含延长期）满或者终止后，工伤职工将停止享受停工留薪期待遇。
返回工作岗位：
- 停工留薪期满后，如果您的伤情已经稳定或痊愈，能够恢复工作，那么您应当返回用人单位安排的工作岗位。
继续治疗或康复：
- 如果您的伤情尚未稳定或未痊愈，不能恢复工作，但需要继续治疗或康复，您或您的近亲属必须在停工留薪期（含延长期）满或者终止后5个工作日内，出具签订服务协议的医疗机构的诊断证明或者休假证明。
- 您可以继续享受工伤医疗待遇，但不享受停工留薪期待遇，此时用人单位会发给病假工资。
二、申请延长停工留薪期（如需）
申请条件：
- 如果停工留薪期满前，您的伤情尚未稳定或未痊愈，不能恢复工作，您可以申请延长停工留薪期。
申请流程：
- 您或您的近亲属、用人单位应在停工留薪期满前5个工作日内，向统筹地区劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。
- 申请时需要提交签订服务协议的医疗机构出具的诊断证明或者休假证明。
- 经统筹地区劳动能力鉴定委员会确认后，可以延长停工留薪期。但请注意，延长停工留薪期累计不得超过12个月。
三、劳动能力鉴定与后续待遇
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，您应当进行劳动能力鉴定。
- 自劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论的次月起，您将按照规定享受相关待遇。
拒不接受鉴定的后果：
- 如果您在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论时，拒不接受劳动能力鉴定，用人单位将停发停工留薪期的工资福利待遇，经办机构也将暂停支付工伤医疗费用。
- 待劳动能力鉴定委员会为您鉴定后，您将按照鉴定结论享受相关待遇。
四、注意事项
- 及时沟通：在整个过程中，建议您与用人单位保持密切沟通，确保您的权益得到及时保障。
- 遵守规定：请务必遵守相关法律法规和用人单位的规定，不要伪造、篡改诊断证明、休假证明或其他医疗资料。
- 寻求帮助：如果您在处理过程中遇到任何问题或困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
希望以上信息能够帮助您清晰地了解工伤休假到期后的处理流程和相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。