劳动关系的确定并非单纯取决于工作时长，而是需要综合考量包括工作时间、主体资格、管理与被管理关系以及劳动报酬支付等多个关键因素。针对您提出的“每天工作超过四小时是劳动关系还是劳务关系”的问题，以下从不同角度进行分析：

1. 工作时间与劳动关系

   • 全日制劳动关系：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时（实际执行中多为四十小时）的工时制度。若劳动者每日工作超过四小时，且符合全日制劳动关系的其它特征（如受用人单位管理、按月领取工资等），则通常认定为劳动关系。
   • 非全日制劳动关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。但值得注意的是，即使每日工作超过四小时，如果满足非全日制用工的其它条件（如灵活的工作时间、按小时计酬等），且双方明确约定为非全日制关系，也可能被认定为非全日制劳动关系。不过，这种情况较为特殊，且需双方有明确的约定。
   • 工作时长非决定性因素：工作时长虽然是判断劳动关系的一个重要参考因素，但并非决定性因素。劳动关系的确定需要综合考虑多个方面，如主体资格、管理与被管理关系、劳动报酬支付等。

2. 劳动关系认定的其它关键因素

   • 主体资格：用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；劳动者则需达到法定就业年龄、具有劳动能力，且与用人单位不存在竞业限制等禁止性情形。
   • 管理与被管理关系：劳动者需受用人单位的劳动管理，遵守其规章制度。用人单位对劳动者具有指挥、监督和奖惩等权力，这是劳动关系中的重要特征之一。
   • 劳动报酬支付：劳动者提供的劳动应是用人单位业务的组成部分，并且用人单位需以货币形式向劳动者支付报酬。这是判断劳动关系存在的直接经济联系。

法律建议：

• 在实际操作中，应全面、客观地分析各种因素，以确保劳动关系的准确判定。如果劳动者与用人单位之间存在争议，建议通过协商、调解或仲裁等方式解决。
• 对于劳动者而言，如果每日工作超过四小时，且符合劳动关系的其它特征，应要求用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，规范用工行为，避免与劳动者之间产生不必要的争议。

可能的法律后果：

• 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且符合劳动关系的特征，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资等赔偿。
• 如果用人单位与劳动者之间被认定为劳务关系而非劳动关系，则劳动者可能无法享受劳动法规定的各项权益，如社会保险、工伤保险等。

综上所述，每天工作超过四小时并不直接决定是劳动关系还是劳务关系，而是需要综合考量多个因素。如果您在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。