如果公司处处为难你，想让你主动辞职，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 保持冷静，理性应对：

   • 面对公司的故意刁难，首先要保持冷静，不要轻易发脾气或情绪激动。情绪化的反应可能会让情况更加恶化，不利于问题的解决。
   • 理性地分析公司的行为，明确其目的和可能带来的后果，从而制定出合理的应对策略。

2. 寻求内部解决途径：

   • 与上级领导沟通：尝试与你的直接上级或更高层级的领导进行沟通，表达你对公司行为的困扰和不满，并寻求解决方案。有时候，问题可能源于误解或沟通不畅，通过沟通可以化解矛盾。
   • 与人力资源部门协商：如果与上级领导的沟通无果，你可以向公司的人力资源部门反映情况，要求他们介入调查并协调解决。人力资源部门通常负责处理员工关系和劳动纠纷，他们可能能够提供更专业的帮助。

3. 保留相关证据：

   • 在应对公司的故意刁难时，保留相关证据至关重要。这些证据可以包括工作记录、电子邮件、聊天记录、不合理的工作安排记录、故意刁难的沟通记录、不合理的考核结果等。
   • 证据是维权的基础，没有证据，你的主张可能难以得到支持。因此，务必妥善保管所有可能证明公司行为的证据。

4. 寻求法律援助：

   • 如果公司故意刁难你，并且内部解决无果，你可以考虑寻求法律援助。可以咨询专业律师，了解你的法律权益和可能的维权途径。
   • 律师可以为你提供专业的法律意见，帮助你制定维权策略，并在必要时代表你进行法律诉讼或仲裁。

5. 保护自己的权益，不要轻易辞职：

   • 面对公司的故意刁难，不要轻易选择辞职。如果你被迫辞职，可能会失去一些本应享有的权益，如经济补偿金等。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司存在违法行为（如未依法缴纳社会保险费、故意刁难员工等），你有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

6. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果与公司的协商和沟通均无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供收集到的证据，以证明公司存在故意为难的行为，并要求公司支付经济补偿金等合理诉求。
   • 如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，你需要注意以下几点：

• 始终保持冷静和理性，避免情绪化的反应。
• 及时保留和整理相关证据，以便在需要时进行维权。
• 寻求专业律师的帮助，确保你的维权行动合法有效。
• 不要轻易放弃自己的权益和利益，坚持维护自己的合法权益。

如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。