结论前置：用人单位在员工受工伤后，仅通过微信转账发放上班工资的做法是不合理的，且可能违反法律规定。

详细分析：

1. 工资支付方式的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“货币形式”通常指的是通过银行转账、现金等法定方式支付，而微信转账虽然也是一种货币支付方式，但其合法性和规范性需结合具体情况判断。关键在于，用人单位是否确保了工资支付的透明度和可追溯性，以及是否遵循了双方约定的支付方式。若双方之前有明确约定通过银行转账支付工资，用人单位单方面改为微信转账可能构成违约。

2. 工伤期间的工资支付：

   • 员工在受工伤期间，享有停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”应理解为员工在正常工作情况下的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。用人单位仅发放“上班工资”可能忽略了员工在工伤期间应享有的其他福利待遇，如奖金、津贴等，这是不合法的。

3. 微信转账的潜在问题：

   • 微信转账虽然方便，但可能存在证据留存不足的问题。一旦发生劳动纠纷，员工可能难以提供充分的证据证明其工资收入情况。此外，微信转账可能缺乏正式的工资单或支付记录，不利于员工维护自己的合法权益。

4. 法律建议：

   • 与用人单位协商：首先，建议员工与用人单位进行沟通，明确表达自己对工资支付方式的异议，并要求用人单位按照法律规定和双方约定支付工资。
   • 收集证据：员工应保留好与用人单位的沟通记录、工资支付记录（如有）等证据，以备不时之需。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

后续行动建议：

• 员工应密切关注自己的工资支付情况，确保用人单位按照法律规定和双方约定支付工资。
• 若发现用人单位存在违法行为，应及时采取措施维护自己的合法权益，包括但不限于与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总结：用人单位在员工受工伤后，仅通过微信转账发放上班工资的做法是不合理的。员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。