结论是：工作2年被鉴定噪声职业病，若该职业病被认定为法定职业病，则算工伤。以下从几个方面为你详细分析：

法律依据

根据我国《工伤保险条例》的相关规定，职业病属于工伤的情形之一。这意味着，只要职工所患的职业病被依法认定为法定职业病，那么就可以享受工伤保险待遇。对于噪声引起的职业病，如职业性噪声聋等，同样适用这一规定。

职业病认定

噪声引起的职业病，需要由具备资质的职业病诊断机构进行诊断并确定。这些机构会根据职工的工作环境、接触噪声的时间和强度、以及职工的健康状况等因素，进行综合评估，并出具职业病诊断证明书。只有被诊断为法定职业病的，才能进一步申请工伤认定。

工伤认定流程

一旦职工被诊断为法定职业病，其所在的单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。如果单位未按时提交申请，职工本人或者其近亲属、工会组织也可以在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤保险待遇

如果被认定为工伤，职工就能依法享有相应的工伤保险待遇。这包括医疗救治、伤残津贴、一次性伤残补助金等相关权益。这些待遇能够切实保障职工在因噪声致病后的合法权益，减轻其经济负担。

注意事项

• 及时诊断：职工在发现自己可能患有噪声引起的职业病时，应及时到具备资质的职业病诊断机构进行诊断。
• 保留证据：职工应保留好与工作相关的证据，如工作记录、接触噪声的证明等，以便在申请工伤认定时提供。
• 关注时效：职工和单位都应关注工伤认定的时效问题，确保在规定的时间内提交申请。

建议：如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议及时咨询专业律师或相关机构，以便更好地维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，也可以直接向我咨询。