面对拖欠工资被员工堵的情况，企业应当冷静应对，依法处理，以避免事态进一步恶化。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 立即沟通，了解诉求：

   • 企业应迅速与被拖欠工资的员工进行沟通，了解他们的具体诉求和情绪状态。通过平和、诚恳的对话，尝试缓解紧张气氛，为后续解决问题打下基础。
   • 沟通时，企业应明确表达解决问题的意愿，并承诺将尽快处理工资拖欠问题。

2. 核实拖欠情况，制定还款计划：

   • 企业应立即核实工资拖欠的具体情况，包括拖欠的金额、时间以及原因等。
   • 根据核实结果，企业应制定一个切实可行的还款计划，并明确告知员工还款的时间节点和方式。
   • 如果企业确实存在资金困难，应如实向员工说明情况，并寻求员工的理解和支持，同时积极寻求外部融资或调整经营策略以缓解资金压力。

3. 依法处理，避免违法行为：

   • 企业应严格遵守《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，不得以任何理由拖欠员工工资。
   • 如果员工采取过激行为（如堵门、破坏财物等），企业应保持冷静，不得采取报复或暴力手段回应。相反，应依法向公安机关报案，并配合警方处理相关事宜。
   • 同时，企业应保留好相关证据（如工资发放记录、沟通记录等），以备后续法律程序使用。

4. 寻求法律援助或调解：

   • 如果企业与员工在工资拖欠问题上无法达成一致，可以考虑寻求法律援助或调解。
   • 企业可以咨询专业律师，了解自身的法律权益和义务，以及可能的法律后果。
   • 也可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，通过第三方机构的中立调解来解决问题。

5. 预防措施与长期规划：

   • 为了避免类似情况再次发生，企业应建立健全的工资发放制度和财务管理体系，确保工资按时足额发放。
   • 同时，企业应加强与员工的沟通和交流，及时了解员工的诉求和困难，积极为员工排忧解难。
   • 此外，企业还可以考虑为员工提供更好的福利待遇和职业发展机会，以增强员工的归属感和忠诚度。

面对拖欠工资被员工堵的情况，企业应保持冷静、依法处理，并积极寻求解决方案。通过沟通、核实情况、制定还款计划、依法处理违法行为以及寻求法律援助或调解等措施，企业可以有效缓解紧张局势，维护自身和员工的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。