结论是，按假条时间回单位本身并不违法，但具体是否合规需结合假条性质、单位规章制度及实际情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 假条性质与单位规章制度

• 病假：若您持有医院出具的病假证明，并按单位规定流程提交了病假申请，那么在病假结束后按时回单位是合规的。单位通常无权因您按病假时间回单位而处罚您，除非您存在伪造病假证明等违规行为。
• 事假：事假通常需要您提前向单位申请，并说明请假事由。若单位批准了您的事假申请，并明确了请假时间，那么您按批准的时间回单位也是合规的。
• 其他假期：如年假、婚假、产假等，同样需要您按单位规定申请并获批后，按批准的时间回单位。

单位规章制度：单位通常会制定内部规章制度，明确请假流程、假期类型及期限等。您需确保自己的请假行为符合这些规定，以避免不必要的纠纷。

2. 实际执行中的注意事项

• 及时沟通：若因特殊情况（如病情加重、突发事件等）无法按原定时间回单位，您应及时与单位沟通，说明情况并申请延期。
• 保留证据：无论是病假还是事假，建议您保留好相关证据（如医院出具的病假证明、请假申请单等），以备不时之需。
• 避免滥用假期：频繁或无正当理由地请假可能会影响您的工作表现和职业声誉，甚至可能违反单位规章制度。

3. 可能的法律后果

• 若合规：如您按假条时间回单位，且请假行为符合单位规章制度，那么单位无权对您进行处罚或解除劳动合同。
• 若违规：若您存在伪造病假证明、未经批准擅自离岗等违规行为，单位可能依据规章制度对您进行处罚，甚至解除劳动合同。此时，您可能需要承担相应的法律责任。

4. 建议与措施

• 了解并遵守单位规章制度：在请假前，务必了解并遵守单位的请假流程和规章制度。
• 与单位保持良好沟通：若因特殊情况无法按原定时间回单位，及时与单位沟通并说明情况。
• 寻求法律帮助：若您与单位在请假或回单位问题上产生纠纷，且无法自行解决，可以寻求法律帮助，比如直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

举例说明：假设您因感冒向单位申请了3天病假，并提交了医院出具的病假证明。在病假结束后，您按时回单位上班。这种情况下，您的行为是合规的，单位无权对您进行处罚。相反，若您未经批准擅自离岗3天，且未提供任何请假证明或说明情况，那么单位可能依据规章制度对您进行处罚。