不加班不算满勤这一说法，需结合具体的工作制度、劳动合同以及公司规定来综合判断，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同与公司规定
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工作时间、加班要求以及满勤的定义，那么劳动者是否加班就可能直接影响到其是否被认定为满勤。
- 例如，若合同中规定“每月工作满一定天数且无迟到、早退、请假及未加班记录者为满勤”，则不加班可能影响满勤评定。但这样的条款需符合法律法规，不能过度限制劳动者权益。
公司规章制度：
- 除了劳动合同，公司还可能制定内部规章制度来规范员工行为。这些规章制度中可能包含关于满勤的定义和评定标准。
- 如果公司规章制度中明确将不加班作为影响满勤评定的因素，那么劳动者在不加班的情况下可能无法获得满勤奖励或评定。但同样，这些规章制度也需合法合规，不能侵犯劳动者合法权益。
二、法律法规
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。
- 如果用人单位以不加班为由扣除劳动者工资或影响其满勤评定，可能涉嫌违反劳动法规定。劳动者有权对此提出异议，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
加班补偿：
- 如果用人单位安排劳动者加班，应当按照国家规定支付加班费。这是对劳动者额外劳动的补偿。
- 如果劳动者拒绝加班，用人单位不能因此扣除其工资或影响其满勤评定。否则，劳动者可以依法维权。
三、实际操作与建议
查看合同与规定：
- 劳动者应仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于工作时间、加班要求以及满勤评定的具体规定。
与用人单位沟通：
- 如果对合同或规定中的条款有疑问或不满，劳动者可以与用人单位进行沟通，寻求合理的解释或调整。
依法维权：
- 如果用人单位以不加班为由侵犯劳动者合法权益，如扣除工资、影响满勤评定等，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议劳动者在遇到此类问题时，先了解自己的劳动合同和公司规章制度中的相关规定，再与用人单位进行沟通协商。如果无法达成一致意见，可以依法寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助。如果有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。