结论前置：半个月上班仅发放25元工资，在绝大多数情况下是不合法的，但需结合具体情形分析。以下从不同角度展开说明：

1. 从最低工资标准角度分析

根据《劳动法》及各地最低工资规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准（按小时或月计算）。若半个月工资仅25元，远低于任何地区的最低工资（如全国多数地区月最低工资在1500-2500元之间），显然违法。
例外情形：若劳动者未提供正常劳动（如长期病假、事假），或处于试用期且工资约定合法，可能存在例外，但25元仍极可能低于法定标准。

2. 从工资支付形式角度分析

工资应以货币形式按月支付，且不得克扣或无故拖欠。若用人单位以“半个月”为周期支付工资，需确保累计金额符合最低工资要求。25元可能涉及：

• 未足额支付：如应发工资为2000元，但仅发25元，属拖欠工资；
  
• 以物抵薪：若25元是实物折价，违反“货币支付”原则；
  
• 罚款或扣款：若因劳动者过错扣款导致仅剩25元，需符合法定扣款比例（如因劳动者原因造成损失，扣款不得超过月工资20%）。

3. 从劳动关系认定角度分析

若双方未建立劳动关系（如实习、兼职），则不适用《劳动法》，但需符合《民法典》中关于劳务报酬的规定。即使如此，25元也需与工作量匹配，否则可能构成显失公平。

4. 从特殊用工形式角度分析

• 非全日制用工：按小时计酬，但小时工资不得低于当地标准（如北京为25.3元/小时）。若半个月工作时长对应的工资仅25元，仍违法；
  
• 试用期工资：不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，或约定工资的80%，且不得低于最低工资标准。25元几乎不可能满足。

建议

1. 核实工资构成：要求用人单位提供工资条，明确扣除项目及依据；
   
2. 保留证据：保存劳动合同、考勤记录、工资发放记录等；
   
3. 投诉或仲裁：向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张差额工资及赔偿金。

总结：半个月25元工资极可能违法，但需结合具体用工形式、工资构成等因素判断。如有疑问，可直接向我提供更多细节（如地区、岗位、工作时间等），我会进一步分析。