违法裁员的情况下，劳动者确实可以去法院起诉，但需遵循一定的前置程序。以下是对此问题的详细解答：
一、违法裁员的法律性质
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业裁员需遵循法定程序和条件。若企业未按规定进行裁员，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取工会或者职工的意见、未将裁减人员方案向劳动行政部门报告等，即构成违法裁员，侵害了劳动者的合法权益。
二、维权途径
协商：
- 劳动者在遇到违法裁员时，可先与企业协商，要求企业纠正违规行为，恢复劳动关系或给予合理赔偿。
调解：
- 若协商不成，劳动者可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会介入双方，尝试通过沟通达成和解。
仲裁：
- 若调解也无法解决问题，劳动者需在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁是解决劳动争议的前置程序，未经仲裁，法院一般不予受理。在仲裁过程中，劳动者需提供证据证明企业存在违法裁员行为，如裁员通知、劳动合同、工资支付记录、工作证等。
诉讼：
- 若劳动者对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律和事实进行审理，作出公正判决。
三、诉讼过程中的注意事项
- 证据收集：劳动者在诉讼过程中需提供充分证据证明企业存在违法裁员行为。这包括但不限于裁员通知、劳动合同、工资支付记录、工作证、与企业的沟通记录等。
- 法律程序：劳动者需严格遵守法律程序，如仲裁前置、诉讼时效等。错过法律程序可能导致维权失败。
- 专业律师协助：虽然法律程序看似简单，但实际操作中可能涉及诸多法律细节和技巧。因此，建议劳动者在维权过程中寻求专业律师的协助，以确保自身权益得到最大保障。
四、违法裁员的法律后果
若法院最终认定企业存在违法裁员行为，企业可能面临以下法律后果：
- 恢复劳动关系：法院可能判决企业恢复与劳动者的劳动关系。
- 支付赔偿金：若劳动者不要求恢复劳动关系，法院可能判决企业支付违法裁员赔偿金。赔偿金的计算通常依据劳动者的工资和工作年限等因素。
- 其他法律责任：根据具体情况，企业还可能面临其他法律责任，如行政处罚、信用惩戒等。
总结来说，违法裁员的情况下，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，包括去法院起诉。但需注意遵循一定的前置程序，如协商、调解、仲裁等。在维权过程中，建议劳动者寻求专业律师的协助，以确保自身权益得到最大保障。如果您正遇到此类法律难题，可以直接向我咨询。