被迫离职后，劳动者不申请劳动仲裁是完全可以的，但这需根据具体情况来权衡决定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、不申请劳动仲裁的可行性
双方协商解决：
- 如果在被迫离职时，劳动者与用人单位已经就相关权益进行了充分的协商，并且达成了满意的解决方案，那么就没有必要再申请劳动仲裁。例如，双方就经济补偿、工资支付等问题达成了一致，并签订了书面协议。
问题轻微或已解决：
- 如果被迫离职的原因并不严重，或者问题已经通过其他途径得到了解决，那么劳动者也可以选择不申请劳动仲裁。比如，用人单位已经及时补发了拖欠的工资，或者纠正了其他违法行为。
二、申请劳动仲裁的必要性及流程
合法权益受到侵害：
- 如果劳动者在被迫离职后，发现自己的合法权益受到了侵害，如未获得应得的经济补偿、工资被拖欠或克扣、社会保险未缴纳等，那么申请劳动仲裁就是维护自己权益的重要途径。
劳动仲裁的流程：
- 收集证据：劳动者需要收集所有能证明劳动关系及被迫离职原因的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、社保缴纳记录、违规行为的书面通知等。
- 明确仲裁请求：根据自身受损情况，明确提出仲裁请求，如要求支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金及赔偿金等。经济补偿金的计算通常按照工作年限进行，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
- 提交仲裁申请：在规定的时效期间内（通常为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算），向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
- 参与仲裁程序：按照仲裁委员会的通知，参与仲裁程序，包括庭审、调解等环节。
- 执行仲裁结果：如果仲裁结果对劳动者有利，但用人单位未履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
三、建议与注意事项
权衡利弊：
- 劳动者在决定是否申请劳动仲裁时，应充分权衡利弊，考虑仲裁的成本、时间以及可能的结果。如果问题能够通过协商或其他途径解决，且结果满意，那么不申请劳动仲裁也是合理的选择。
及时行动：
- 如果决定申请劳动仲裁，劳动者应及时行动，避免超过时效期间而丧失胜诉权。同时，应确保收集的证据充分、有效，以支持自己的仲裁请求。
寻求专业帮助：
- 对于不熟悉劳动仲裁流程或相关法律规定的劳动者，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供详细的指导，帮助劳动者准备充分的证据材料，确保仲裁申请的顺利进行。
举例说明：假设小李因公司未及时足额支付劳动报酬而被迫离职。如果小李与公司协商后，公司同意补发工资并支付一定的经济补偿，且双方签订了书面协议，那么小李就没有必要再申请劳动仲裁。但如果公司拒绝协商或协商无果，小李就可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的权益。
总之，被迫离职后是否申请劳动仲裁需根据具体情况来决定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。