关于“上夜班睡觉了公司就可以开除了吗”这个问题，不能简单地给出一个“是”或“否”的答案，因为这涉及到多个方面的因素，包括公司的规章制度、劳动法的相关规定以及具体的情况。

首先，我们要明确的是，如果公司的规章制度中明确规定了“员工在工作时间（包括夜班）睡觉属于严重违纪行为，公司有权解除劳动合同”，并且这个规章制度已经经过了民主程序制定，比如经过了职工代表大会的讨论，并且已经向劳动者进行了公示或告知，那么在这种情况下，如果员工在夜班期间睡觉，公司是有权依据规章制度解除劳动合同的。

然而，如果公司的规章制度中没有明确规定夜班睡觉属于可解除劳动合同的情形，或者虽然有相关规定但未经民主程序制定、未向劳动者公示或告知，那么公司就不能仅凭员工夜班睡觉这一行为就解除劳动合同。否则，公司可能会面临违法解雇的法律风险，需要按照经济补偿金的标准双倍赔偿员工。

另外，我们还需要考虑到一些特殊情况。比如，员工可能因为突发疾病、身体不适等不可抗力因素导致在夜班期间无法保持清醒状态而睡觉。在这种情况下，公司应当给予员工一定的理解和关怀，而不是直接解除劳动合同。

综上所述，上夜班睡觉了公司是否可以开除，需要结合公司的规章制度、劳动法的相关规定以及具体的情况来进行判断。如果公司的规章制度中有明确规定，并且已经经过了合法的程序，那么公司是有权解除劳动合同的；否则，公司就不能仅凭这一行为就解除劳动合同。同时，我们也需要考虑到一些特殊情况，给予员工必要的理解和关怀。