当企业倒闭时，关于工龄的计算以及相应的工龄补助（经济补偿）问题，是员工普遍关心的重点。以下我将为您详细、清晰地解答这两个方面的问题。
一、企业倒闭时工龄的计算
企业倒闭时，工龄的计算通常以员工在该公司的实际工作年限为准。具体来说：
一般情况：从员工入职之日起至公司倒闭之日止，每满一年计为一年工龄。例如，员工2010年入职，公司2020年倒闭，那么工龄即为10年。
中断工作的情况：如果员工在服务期间因各种原因中断工作，一般中断前后的工作年限应合并计算为工龄。但需要注意的是，如果中断期间员工与其他单位存在劳动关系，并且该单位已为其缴纳社保等，这段时间可能不计入原公司的工龄。
特殊规定或劳动合同约定：在某些行业或企业中，可能有自身的工龄计算办法，或者劳动合同中约定了特殊的工龄计算条款。这种情况下，工龄的计算方式可能会有所不同。
二、企业倒闭时员工的工龄补助（经济补偿）计算
当企业倒闭时，员工有权获得相应的工龄补助，即经济补偿。经济补偿的计算通常遵循以下标准：
按工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的界定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于高收入者，如果其月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么按照三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情况的处理：
三、注意事项
及时申报债权：在企业倒闭时，员工应及时向公司清算组申报债权，包括未支付的工资、经济补偿等，以维护自己的合法权益。
了解法律法规：员工应了解相关的劳动法律法规，以便在必要时维护自己的权益。如果对于经济补偿的计算或发放有疑问，可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构。
综上所述，企业倒闭时工龄的计算以及工龄补助（经济补偿）的计算都是根据员工在该公司的实际工作年限以及相关的法律法规来确定的。员工应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。