核心结论：停工停产6个月后公司解约，赔偿方式需根据解约原因及劳动合同约定、法律规定综合判断，主要分为以下两种情况：

1. 公司合法解除劳动合同

若公司因“客观情况发生重大变化”（如经营严重困难、不可抗力导致停工停产），且已履行法定程序（如与员工协商变更劳动合同、提前30日书面通知或支付代通知金），则需按《劳动合同法》第46条、第47条支付经济补偿金：

• 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
• 工资基数：为解除合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），若高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算。
• 示例：员工工作5年，月工资1万元，补偿金为5万元；若月工资5万元（当地社平工资3倍为3万元），则补偿金按3万元×5=15万元计算。

2. 公司违法解除劳动合同

若公司未履行法定程序（如未协商直接解约、未提前通知），或解约理由不成立（如以停工停产为由恶意裁员），则构成违法解除，员工可要求：

• 赔偿金：按经济补偿金的2倍支付（即“2N”）。例如，工作5年应得补偿金5万元，违法解除需支付10万元。
• 继续履行合同：员工可要求公司恢复劳动关系，并补发停工停产期间的工资（按当地最低工资标准的80%或合同约定支付）。

关键提醒

1. 停工停产期间的工资支付：根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因停工停产，在一个工资支付周期内（通常1个月）应按合同约定支付工资；超过1个周期的，若劳动者提供正常劳动，工资不得低于最低工资标准；未提供正常劳动的，可按不低于最低工资标准的80%支付生活费。
2. 证据留存：员工需保存劳动合同、工资条、停工通知、解约通知等材料，以便维权。
3. 协商与仲裁：若对补偿金额有异议，可先与公司协商；协商不成，可在1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。

建议：若公司已提出解约，可先核对解约程序是否合法、补偿金额是否符合标准。如有疑问，可直接向我咨询具体细节，我会结合您的实际情况进一步分析。