申请仲裁与不申请仲裁，劳动者拿到的补偿通常是不一样的。下面我将从不同角度详细分析这个问题：
一、申请仲裁可能获得的补偿
因用人单位违法行为获得的补偿：
- 如果用人单位存在未签订劳动合同、拖欠工资、违法解除劳动关系等违法行为，劳动者申请仲裁并获胜，可能获得多种补偿。
- 例如，未签劳动合同期间，劳动者可能获得双倍工资补偿；拖欠工资的，除补发工资外，还可能有赔偿金；违法解除劳动关系时，劳动者可主张经济赔偿金，标准通常是经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
合同纠纷仲裁的补偿：
- 如果是合同纠纷仲裁，补偿会依据合同约定以及违约情况而定。
- 违约方可能需承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任，损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。
二、不申请仲裁可能获得的补偿
- 如果劳动者不选择申请仲裁，而是通过与用人单位协商、投诉至劳动监察部门等其他途径解决问题，那么获得的补偿可能会受到限制。
- 协商的结果往往取决于双方的谈判能力和意愿，可能无法获得与仲裁相同的补偿力度。
- 投诉至劳动监察部门虽然可以促使用人单位改正违法行为，但监察部门通常不会直接裁决补偿金额，而是会建议双方通过法律途径解决。
三、申请仲裁的优势
法律保障：
- 仲裁是一种法律程序，具有法律效力和强制执行力。一旦仲裁裁决作出，用人单位必须履行，否则劳动者可以申请法院强制执行。
专业裁决：
- 仲裁庭由专业的仲裁员组成，他们具有丰富的法律知识和实践经验，能够更准确地判断案件事实和适用法律。
高效解决：
- 相比于诉讼程序，仲裁程序通常更加高效快捷。仲裁庭会根据案件情况合理安排审理时间，避免不必要的拖延。
四、建议
- 及时申请仲裁：如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，且与用人单位协商无果，建议及时申请仲裁以维护自己的合法权益。
- 准备充分证据：在申请仲裁前，劳动者应准备充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资单、解除劳动关系通知等。
- 咨询专业律师：虽然我可以为你提供法律咨询，但在具体案件中，咨询专业律师可以帮助你更好地理解法律程序和权益，制定更有效的仲裁策略。
总结来看，申请仲裁与不申请仲裁在劳动者拿到的补偿方面通常存在差异。申请仲裁可以为劳动者提供更强的法律保障和更专业的裁决，从而有可能获得更多的补偿。因此，在权益受到侵害时，劳动者应考虑及时申请仲裁以维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。