试用期赶上放长假被辞退是否有补偿，需分情况讨论：

1. 按规定请假且事由合理，被辞退有补偿

• 若您在试用期内因合理事由（如生病、突发家庭急事等）按规定请假，且已履行用人单位的请假程序，此时用人单位以“放长假”为由辞退您，可能构成违法解除劳动合同。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
• 经济补偿计算方式：
  • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；
  • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；
  • 赔偿金为经济补偿标准的二倍。
  • 公式：赔偿金 = 工作年限（不满半年算0.5，半年以上不满一年算1）× 月工资 × 2。
  • 示例：若您工作3个月，月工资5000元，赔偿金为 0.5 × 5000 × 2 = 5000元。

2. 未经批准擅自离岗，严重违反规章制度，被辞退无补偿

• 若您未按规定履行请假程序，擅自离岗，且该行为严重违反用人单位的规章制度，用人单位以此为由辞退您，属于合法解除劳动合同，无需支付补偿。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

3. 用人单位无法证明请假违规，可能需支付补偿

• 若用人单位以“放长假期间请假”为由辞退您，但无法提供充分证据证明您请假不符合规定或严重违反制度，您仍有可能争取到补偿。
• 建议：您需收集能证明劳动关系及被违法辞退的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、请假记录等，与用人单位协商赔偿；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 请假虽未获批准，但事后得到认可，辞退合理性存争议

• 若您请假虽未获批准，但事后及时与用人单位沟通并得到认可，此时用人单位以“放长假期间请假”为由辞退您，合理性可能存在争议。
• 建议：您可主张用人单位的行为构成违法解除劳动合同，并要求支付赔偿金。

总结与建议：

• 若您属于按规定请假且事由合理的情况，用人单位辞退您属于违法解除劳动合同，您有权主张赔偿金。
• 若您属于未经批准擅自离岗的情况，用人单位辞退您属于合法解除劳动合同，您无权主张补偿。
• 在实际操作中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、请假记录、辞退通知等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
• 若您对具体情况存在疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。