核心前提与问题重述：借款人离职后，其前公司因第三方（如借钱人）要求而联系借款人，涉及隐私保护、前公司权限及法律责任问题。以下是具体分析：

1. 前公司是否有权联系借款人？

• 无直接权限：若借款人与前公司已解除劳动关系，且无未结清的工资、报销等财务事项，前公司无合法理由主动联系借款人。
• 例外情形：若前公司是受借款人书面委托（如代收文件）或法院、公安机关等司法机关要求协助调查，则可能具备合法性，但需提供书面证明。

2. 前公司泄露借款人信息的法律风险

• 侵犯隐私权：根据《民法典》第1032条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得泄露他人个人信息。前公司若将借款人联系方式、住址等提供给第三方，可能构成侵权。
• 赔偿责任：借款人可要求前公司停止侵害、赔礼道歉，造成损失的（如骚扰电话、名誉受损），可主张赔偿。

3. 借钱人通过前公司联系借款人的合法性

• 债务追讨的边界：借钱人应直接联系借款人本人，而非通过前公司。若前公司未经同意提供信息，可能成为共同侵权方。
• 例外：若借款人曾授权前公司协助处理债务（如书面委托），则前公司行为可能合法，但需严格限定在授权范围内。

4. 借款人的应对措施

• 要求前公司停止联系：书面告知前公司其无权介入私人债务，要求立即停止提供信息。
• 固定证据：保存前公司联系记录（如邮件、通话录音）、第三方骚扰证据（如短信截图）。
• 投诉或起诉：
  • 向当地劳动监察大队投诉前公司滥用信息；
  • 以侵犯隐私权为由，向法院起诉前公司及借钱人，要求赔偿。

5. 特殊情形：前公司是否需承担连带责任？

• 若前公司明知侵权仍协助：如借钱人伪造授权文件，前公司未核实即提供信息，可能被认定为共同侵权，需承担连带赔偿责任。
• 若前公司无过错：如已尽到合理审查义务（如核对授权文件真实性），则可能免责。

总结建议：

1. 立即书面警告前公司，明确其无权介入债务纠纷；
   
2. 收集证据，为后续维权做准备；
   
3. 若持续被骚扰，可同步向公安机关报案（涉嫌侵犯公民个人信息罪）及提起民事诉讼。
   

如有进一步细节（如前公司联系的具体内容、是否涉及威胁等），可补充说明以便更精准分析。