结论：公司可以尝试联系前员工处理信用卡借贷问题，但具体能否成功以及公司的法律责任需根据实际情况判断。以下从多个角度进行分析：

一、公司是否有权联系前员工

1. 合同关系角度：

   • 如果前员工在在职期间以公司名义或利用公司资源办理了信用卡，并且该信用卡的债务与公司的业务活动有关，那么公司可能有一定的责任或义务去协助处理相关债务问题，包括联系前员工。但这种情况较为特殊，通常需要具体的合同条款或公司规章制度作为依据。
   • 如果前员工是以个人名义办理的信用卡，且债务完全属于个人消费，那么公司原则上没有直接联系前员工的法律义务。然而，从维护公司声誉和避免潜在法律纠纷的角度出发，公司可能会选择与前员工沟通，了解情况并寻求解决方案。

2. 法律责任角度：

   • 公司并非信用卡债务的直接责任人，除非存在上述特殊情况。因此，公司联系前员工主要是出于协助解决债务问题的目的，而非承担法律责任。

二、公司联系前员工可能面临的法律风险

1. 隐私权保护：

   • 公司在联系前员工时，需确保不侵犯其隐私权。例如，不得通过非法手段获取前员工的个人信息，不得在未经前员工同意的情况下将其个人信息泄露给第三方。

2. 骚扰行为：

   • 公司在联系前员工时，需注意方式方法，避免构成骚扰行为。例如，不得频繁打电话、发短信或上门拜访，给前员工造成不必要的困扰。

三、建议措施

1. 与前员工沟通：

   • 公司可以尝试通过合法途径（如邮件、电话等）与前员工取得联系，了解信用卡债务的具体情况，并表达公司愿意协助解决问题的意愿。

2. 提供必要协助：

   • 如果前员工需要公司的协助（如提供在职期间的收入证明等），公司可以在合法合规的前提下提供必要的帮助。

3. 寻求法律途径：

   • 如果前员工拒绝配合或债务问题无法得到妥善解决，公司可以考虑通过法律途径来维护自身权益。例如，如果前员工的行为给公司造成了经济损失，公司可以依法追究其赔偿责任。但这一步骤需谨慎考虑，因为涉及法律诉讼可能会耗费大量时间和精力。

4. 加强内部管理：

   • 为避免类似情况再次发生，公司应加强内部管理，规范员工使用信用卡的行为。例如，可以制定明确的信用卡使用政策，要求员工在使用信用卡时遵守相关规定，并定期对员工的信用卡使用情况进行审计和检查。

后续思考依据：在处理此类问题时，公司需充分考虑法律责任、隐私权保护以及内部管理等多方面因素。如果公司不确定如何处理或担心可能面临的法律风险，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。