出纳被诈骗后，并不一定需要全部赔偿，具体赔偿情况需根据多种因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、出纳无过错或过错较小的情况
严格遵循操作规范：
- 若出纳在履行职务过程中，严格遵循了财务操作规范与公司相关规定，不存在重大过失或故意行为，那么通常不应由其承担全部赔偿责任。
- 在此情况下，诈骗事件主要是由于外部诈骗分子的欺诈手段导致，公司应通过合法途径向诈骗方追偿损失，或依据公司内部的风险分担机制、保险等方式来弥补损失。
诈骗手段隐蔽：
- 如果诈骗手段非常隐蔽，超出了出纳作为一般人的防范能力，且出纳已经尽到了合理的注意义务，那么出纳可能无需承担或仅需承担很小比例的赔偿责任。
二、出纳存在过错的情况
未按规定流程操作：
- 如果出纳在处理财务事务时，未按照公司规定的流程进行操作，比如未经审批就擅自支付款项，或者对明显可疑的情况未采取合理措施进行核实，那么出纳可能需要根据其过错程度承担一定比例的赔偿责任。
- 但这种赔偿责任也并非全部赔偿，而是根据过错程度来合理确定。
存在重大过失：
- 重大过失通常指出纳在处理财务事务时，严重违反了职业操守或公司规定，导致公司遭受了重大损失。
- 在这种情况下，出纳可能需要承担较大比例的赔偿责任，但具体比例仍需根据实际情况来判断。
三、出纳存在故意行为的情况
- 故意与诈骗分子勾结：
- 如果出纳存在故意与诈骗分子勾结的行为，比如协助诈骗分子伪造财务凭证、隐瞒真实情况等，那么出纳不仅可能需要承担全部赔偿责任，还可能面临刑事处罚。
- 这种情况下，出纳的行为已经构成了对公司的严重背叛和违法犯罪行为。
四、法律依据与赔偿限制
- 《工资支付暂行规定》第十六条：
- 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 这一规定为出纳在存在过错时需要承担的赔偿责任提供了法律依据，并限制了赔偿的金额和方式。
五、处理建议
协商解决：
- 在实际处理此类问题时，建议用人单位和出纳首先进行协商解决。通过友好沟通，双方可以达成一个相对公平合理的赔偿方案。
法律途径：
- 如果协商不成，双方可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来确定赔偿金额。在法律程序中，双方需要提供充分的证据来支持自己的主张。
加强管理与培训：
- 为避免类似情况再次发生，用人单位应加强财务管理、完善审批流程，并加强对员工的培训和风险提示。通过提高员工的防范意识和操作技能，减少诈骗事件的发生概率。
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