国庆节私立老板不放假，劳动者有权依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、明确自身权益
根据国家法律规定，国庆节是全国公民共同的法定节假日，劳动者有权在此期间休假。这是劳动者的基本权益，任何用人单位都应当遵守。如果私立老板不放假，这明显违反了法律规定，劳动者有权采取措施维护自己的权益。
二、采取的措施
沟通协商：
- 劳动者可以尝试与公司管理层进行沟通，了解不放假的原因，并表达个人对于法定节假日休假的合理诉求。
- 通过协商，双方或许能找到一个双方都能接受的解决方案，比如调整休假时间或者支付加班费等。
收集证据：
- 如果沟通无果，劳动者应注意收集相关证据，如公司通知、排班表、工作记录等，以备后续维权使用。
- 这些证据将有助于证明你的加班事实，以及公司未遵守法定假日规定的行为。
向劳动行政部门投诉：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者可以向县级以上各级人民政府劳动行政部门投诉。
- 劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行监督检查，并责令其改正。
申请劳动仲裁：
- 在证据充分的情况下，劳动者还可以选择直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 你可以要求公司支付加班费、补偿金或者安排补休等。
三、关于加班费的规定
- 如果公司在国庆节期间不安排劳动者休假，那么根据《劳动法》的规定，公司需要支付劳动者三倍的工资报酬。
- 这是因为法定节假日是劳动者休息的时间，如果用人单位因生产经营需要而安排劳动者在法定节假日工作，就必须按照法律规定支付加班费。
- 具体来说，如果劳动者在国庆节期间正常工作了，那么公司除了应支付其正常工资外，还应额外支付两倍的加班费，即总共支付三倍的工资报酬。
四、可能的法律后果
- 如果公司不遵守法定假日规定，劳动者和相关部门可以采取加强监管、工会监督、社会监督以及法律制裁等措施进行处理。
- 对于严重违反劳动法律、法规的用人单位，劳动行政部门可以依法给予行政处罚。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
五、建议与提醒
- 在采取任何措施之前，建议劳动者先了解自己的权益和法律规定，以便更好地维护自己的合法权益。
- 如果遇到复杂情况或者不确定如何处理，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总结来说，国庆节私立老板不放假是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。你可以通过沟通协商、收集证据、向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。同时，也要了解关于加班费的规定和可能的法律后果，以便更好地应对这种情况。如果有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。