被辞退时，劳动者有权要求用人单位当日结算工资。这是基于《工资支付暂行规定》第九条的规定，即劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定与解读
- 核心法规：根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务一次性付清劳动者的工资。这一规定旨在保障劳动者在劳动关系结束后能及时获得应得的劳动报酬，维护其基本生活和合法权益。
二、不同情形下的工资结算
合法辞退：
- 若用人单位因劳动者严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形而依法辞退劳动者，用人单位仍需在解除劳动合同时一次性付清工资。
- 工资结算一般按照劳动者实际出勤天数及双方约定的工资标准进行。
违法辞退：
- 若用人单位违反法律规定辞退劳动者，除需按正常标准支付工资外，还可能需支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，具体计算方式依据劳动者在本单位工作的年限确定。
协商辞退：
- 若双方协商一致解除劳动合同，用人单位也应在解除合同时结清工资，并根据具体情况可能需支付经济补偿。
三、实际操作中的特殊情况与应对
- 当场结算：管理规范、财务流程清晰的用人单位通常能在辞退员工当天完成工资结算。
- 约定时间结算：若因财务人员不在场、资金周转不便等客观原因无法当天结算，用人单位应与劳动者友好协商，明确约定一个合理的支付时间（一般不超过下一个正常的工资支付周期），并以书面形式告知员工。
四、维权途径与建议
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和平解决方式。
- 劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
- 劳动仲裁申请：如用人单位仍拒绝支付，劳动者可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
五、注意事项
- 保留证据：劳动者在要求工资结算时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
- 及时维权：若用人单位拒绝当日结算且无正当理由，劳动者应及时通过合法途径维权，避免超过诉讼时效。
总结与建议：被辞退时，劳动者有权要求用人单位当日结算工资。若用人单位拒绝或拖延支付，劳动者可通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。在实际操作中，劳动者应根据具体情况选择合适的结算方式，并在必要时采取法律手段维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。