三倍工资确实是法律规定的，具体来说，这是根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来执行的。下面，我将从法律背景、具体规定、计算方式以及法律后果等几个方面，为你详细解答这个问题。

法律背景

《中华人民共和国劳动法》是我国劳动领域的基本法律，它明确规定了劳动者在法定节假日加班时，用人单位应支付的工资报酬标准。这一规定旨在保障劳动者在法定节假日的合法权益，确保他们在加班时能够获得合理的经济补偿。

具体规定

根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“法定节假日”指的是由国家法律统一规定的纪念、庆祝活动的休息时间，如春节、国庆节等。

计算方式

在计算法定节假日的加班工资时，需要注意以下几点：

1. 工资计算基数：

   • 劳动合同有约定的，按约定标准确定；
   • 集体合同标准高于劳动合同的，按集体合同标准确定；
   • 无约定的，可由用人单位与职工代表协商确定，并签订工资集体协议；
   • 均无约定的，按劳动者正常出勤月工资的70%确定，且不得低于本市最低工资标准。

2. 计算方式：法定节假日加班工资 = 月工资基数÷21.75天×300%×加班天数（21.75天为月计薪天数）。对于小时工资的计算，则在日工资基础上再除以8小时。

法律后果

如果用人单位违反规定，不支付法定节假日的三倍工资，劳动行政部门将责令其限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额的百分之五十至百分之一百向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

实际案例

以某餐饮公司为例，该公司在国庆节期间安排员工小王上班，但未支付三倍工资。小王离职后申请了劳动仲裁，要求公司支付加班费。最终，仲裁委员会支持了小王的请求，裁决公司支付三倍加班工资。这个案例就很好地说明了，用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，必须遵守法律规定，支付三倍工资。

综上所述，三倍工资确实是法律规定的，用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，必须按照不低于劳动者正常工作时间工资的三倍支付加班工资。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。